Durch die heutigen Umstände und vorallem durch den Zeitwandel sind mehr flexible Arbeitsformen entstanden, so wird durch Remote WORK, vorallem aber Remote Leadership benötigt. 

Gerade in unsicheren Zeiten muss der Wunsch nach einer wertschätzenden Unternehemenskultur, einem regelmässigen Austausch auf Augenhöhe des gesamten Teams, Empathie, sowie individueller Förderung besonders berücksichtigt werden.

Unsere Firmenkultur definiert sich im freundlichen Miteinander. Mit unseren flexiblen, individuell anpassbaren Arbeitszeitmodellen übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung und wir erleben, wie positiv sich solche Modelle auf die Stimmung im Team und die Leistungsbereitschaft in unserem Unternehmen auswirken.

• Wir stehen für Chancengerechtigkeit.
  
• Vielfalt und Diversität im Unternehmen ist der Treiber für Innovation und tolle Entscheidungen. Wir freuen uns auf Dich !!!!
• Gemeinsam sind wir nicht nur stark, sondern besser!
  

Wir stehen für eine nachhaltige Collaboration

Es gilt ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln, um die Zusammenarbeit mit dem gesamten Team gut zu gestalten. Und so sieht sie aus:

• Sinn und Zweck: Worum geht es, wer arbeitet wie, wann, warum, wo und in welcher Frequenz mit welchen Hilfsmitteln zusammen? Wenn man einen Sinn in der Zusammenarbeit sieht, kann Teamwork dauerhaft und gut funktionieren.
• Gemeinsame Ziele: Die Erreichung gemeinsamer und entsprechend definierter Ziele steht im Vordergrund. Gruppenziele sind wichtiger als individuelle Ziele.
• Gegenseitige Unterstützung, sowie die Bereitschaft Informationen, Fachwissen und auch Erfolge zu teilen.
• Wertschätzung: Anerkennung und Respekt untereinander fördert die Zusammenarbeit. Zum Beispiel durch aktives Zuhören, verbaler oder nonverbaler Kommunikation, Empathie und wohlwollendem Feedback.
• Positive Erfahrungen, Vertrauen und die Bereitschaft gemeinsam zu lernen, aber auch zu feiern.

***Stand: 04/2024

      * TEAMWORK MAKES THE DREAMWORK * Die grossen Ideen unserer Zeit entstehen nicht in der dunklen Kammer allein und auch nicht im akademischen Silo, sondern sie entstehen dort, wo die unterschiedlichen Teams zusammenfinden und wirklich große Lösungen entwicklen können.